口头承诺在面试时有用吗
日期:2020-05-14 浏览

      现在求职中都少不了面试的环节,而很多HR都喜欢在面试的时候给予口头承诺,而到了实际又是另一番场景。那么口头承诺在面试的时候是不是有效的呢?下面就来一起看看。

    《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:

    第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

    (一)劳动合同期限;

    (二)工作内容;

    (三)劳动保护和劳动条件;

    (四)劳动报酬;

    (五)劳动纪律;

    (六)劳动合同终止的条件;

    (七)违反劳动合同的责任。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

    劳动报酬和待遇是劳动合同中确定的内容,而员工与企业之间如果有关于劳动报酬的书面约定,这约定也可以视为是劳动和劳动合同的一个部分。劳动关系与一般民法的关系不同,它牵涉到了不一般的用人单位对员工的管理,这种关系并不平等。而就劳动合同谈判与签订上来说,双方是平等的。正因为平等与不平等的混合,我国的劳动法体系为了防止麻烦,特意规定了:劳动合同应当是书面的。从而排除了口头劳动合同在举证等等上的麻烦。

    面试谈妥的内容应该体现在劳动合同上,这样才能真正落实。因此如果面试中谈好的内容后来却没有兑现,员工也应该认识到,劳动合同才是最后的关键。签好劳动合同,权益才能得到保障。